tag:tenshoku.smilelink.biz,2007://26 2007-08-07T07:41:16Z 転職するときに注意しなければいけないことは？転職で失敗しないためには？転職するときのノウハウとは？ Movable Type 3.35 tag:tenshoku.smilelink.biz,2007://26.6338 2007-08-07T07:14:57Z 2007-08-07T07:41:16Z

転職したときに心配なのが人間関係です。新たに人間関係を構築していかなければなりま...

転職したときに心配なのが人間関係です。新たに人間関係を構築していかなければなりません。 今後は、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが当たり前になっていくでしょう。 年齢差を意識し過ぎては、相手とギクシャクしてしまいます。 今度は上下関係ばかりを意識しすぎて、卑屈になってしまうこともあるかもしれませんが・・・。 仲良くなりたいという気持ちは同僚も同じ新入社員を迎える側の同僚は、新入社員のために緊張をほぐし、解けやすい環境を作りたいと思っています。 しかしながら、思いとは裏腹に、仕事の打ち合わせなどきかっけがないと、声をかけられないということになりがちです。 通常は入社して３日も経てば解消されるのですが、早く同僚とうち解けたい思うなら、昼休みなど同僚たちが食事に出かける時や、仕事を終えて退社するときに、「ご一緒してもいいですか」などと自分から声をかけてみるとよいでしょう。 入社したその日から同僚達も仲間という意識があるのですから、断ってくることはないはずです。 同僚や上司などのうわさ話や、ときには非難する声が出たりします。 そんな話を聞いて誤った先入観を植え付けられることがないとは限りません。 ウマの合う人と合わない人がいますから全員と仲良くする必要もありませんが、変な先入観に惑わされることがないよう、しばらくはどこでもいい顔をした方がよさそうです。 配慮を忘れずに入社早々は自分にあまり仕事はなく、あるとしても雑用に近いものが多いようです。 上司にしてみれば、人事担当者から新入社員の情報をその力量がどれほどなのかわからないうちは仕事を指示することはできないといのでしょう。 といって、同僚の忙しくしているのを見て見ぬふりをして、終業時間になればさっさと帰るというのでは、「気が利かない」と思われて仕方がありません。 それが残業になったと嫌がらずに手伝いましょう。 気配りができるかどうかで、その後の人間関係が決まるといっても過言ではありません。 tag:tenshoku.smilelink.biz,2007://26.6341 2007-08-06T07:42:23Z 2007-08-06T08:41:14Z

意気込んで転職したとしてもすぐにバリバリ仕事をすることが出来るかというとそうでも...

意気込んで転職したとしてもすぐにバリバリ仕事をすることが出来るかというとそうでもないようです。 転職先で、仕事の進める方法を教えてもらえないということがよくあるようです。 入社した会社でその職種が未経験の場合などは、職種にもよりますがOJTあるいはoffJTによる導入研修が行われる場合があります。 経験者として転職したのであれば、このような研修はまずないといっていいでしょう。 仕事を別の会社でするにしても、会社によって仕事の進め方が異なっていたり、違う場合がほとんどです。 転職して始めのうちは、何から手を付ければいいのか分からずとまどうことが多々あるはずです。 自分で仕事の進め方を覚えていくしかありません。 仕事の仕方を観察してみるだけでも、仕事の基本的なルールを把握することができるでしょう。 技量では余る仕事を頼まれた仕事に慣れるまでは、簡単にできるような補助的な仕事が中心になります。 仕事を一つひとつの作業は簡単でも、作業量的に残業しなければとてもこなせない程の量の仕事が与えられることもあります。 当人の技量や問題解決の方法を確認するためであったり、途中でその仕事を投げ出さない意気込みを持っているかどうかを試したりするものです。 仕事では、考えとしては、それを完遂で構わないと思っているはずです。 問題は、その仕事をあなたに与えられたときに、最初から「できない」とお手上げ状態になってしまうのか、それとも、道具を駆使して情報を収集して、周囲に教えてもらうなりしてその仕事をやり遂げようと努力をするかどうかにあるはずですから、手に負えないなどの泣き言をいわずに、残業や休日出勤をやりとげるという意欲を見せるべきです。 tag:tenshoku.smilelink.biz,2007://26.6340 2007-08-05T07:33:13Z 2007-08-05T07:41:12Z

転職で失敗しないためにはどうすればいいのでしょうか。 転職する理由としては、会社...

転職で失敗しないためにはどうすればいいのでしょうか。 転職する理由としては、会社の経営方針や給与の額などの勤務条件からくる不満という人は少なくありませんが、そういった理由と割合が同じくらい多いのが、「仕事に対してやりがいを持てない」とか「自分の能力を十分に発揮することができない」、「自分の適性や専門性を生かせない」など、仕事と自分の能力や適性や志向との相違です。 どのような理由であっても、新しい会社で勤務し、新しい仕事に就くことにより、それまでの自分の不満足だった部分が解消されればいいのですが、現実では、再就職を果たしたが、転職先で前の会社同様な悩みを抱き、また同じ理由によって転職してしまう人は少なくありません。 このように転職で失敗してしまう原因の１つには、転職先の仕事や会社に関する情報収集や研究が不足していたためです。 会社の経営方針や給与体系などは、求人情報やインターネットのホームページ上の会社案内などから比較的簡単に情報を入手することができますし、分からない点は面接時に確認することもできます。 しかし、自分の持っている知識やイメージが先行してしまい、情報を十分に生かすことができないまま、転職先を選んでしてしまっているのではないでしょうか。 転職を失敗するもう１つの理由は、自分自身の分析で自分自身を見つめ直すことをしていないということが挙げられます。 自分にはどのような能力がどの程度備わっているのか。 自分はどのような働き方をしたいと思っているのか。 将来的に自分はどうありたいと思うのかなど、自分と仕事との関わりについて、はっきりと指針を持つことができれば、自分のある能力とかけ離れた仕事を目指してしまったり、望まない仕事に就いてしまったりすることはないはずです。 tag:tenshoku.smilelink.biz,2007://26.6339 2007-08-04T07:23:55Z 2007-08-04T07:41:44Z

近年は、給与・待遇面以外の要素を重視し、転職する人が増加しています。 大手企業に...

近年は、給与・待遇面以外の要素を重視し、転職する人が増加しています。 大手企業に勤めているからといって安心することはできません。 そんな環境の中で、人が企業を選ぶ基準が多様になってきているようです。 仕事で「どんなことで満足を感じることが出来るのか」を探ります。 高収入やステイタスを得ている人が必ずしも「勝ち」なわけではないはずです。 転職を考えるのは、会社に何らかの「不満」がある場合がほとんどです。 といって、「今の状況からとにかく逃げたい」からといって転職先を探してみても、自分が満足する転職につながりにくいようです。 いざというために雇用調整を簡単にするためを派遣労働者やパートタイマーなどの非正規社員の雇用が現在増加しています。 「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると、全労働者が占める非正規社員の割合は1999年でその５年前よりも非正規社員は、4.3ポイント増加しました。 非正規社員の中で占める割合の多いのが73.9％のパートタイマーで、その次は契約社員の8.4％となっています。 一口に契約社員といっていますが、その定義は定まっているとはいえません。 「いわゆる正社員とは違う労働条件を基に、給与額や雇用期間などを個別に労働契約を結び、働く常勤社員」を契約社員と呼ぶことにしましょう。 職業では、パートタイマーやアルバイトを戦力化とし、それぞれの能力に応じて処遇を行うということで、契約社員を格上げするケースが多く見られますが、一般的には多彩な専門的能力を持つスペシャリストを会社に迎えるにあたり、正社員に対する給与体系だけでは、処遇しきれないなどの理由として、別体系にし、契約社員制度を導入することが多いようです。 tag:tenshoku.smilelink.biz,2007://26.6337 2007-08-03T07:01:54Z 2007-08-03T07:47:30Z

転職というのは、これまでの環境を捨てて、自ら新しい環境の中に飛び込んでいくという...

転職というのは、これまでの環境を捨てて、自ら新しい環境の中に飛び込んでいくという行為です。 転職先での仕事環境や人間関係に上手に溶け込むことができれば、その転職はあなたにとって成功したといえるでしょう。 では、転職したことをあなたにとって成功と言えるようにするには、どんな点に注意していくべきかを考えていきましょう。 まず、転職の目的を再確認しましょう。 転職は、現在あなたが置かれている状況よりも、よりよい環境を自分で作っていくための手段でもあります。 転職を決断するというのは、会社の経営方針や仕事内容、人間関係や給与・待遇面など何らかの不満があなたにあったのだと思います。 しかし転職先で前の会社と同じような不満が発生したのでは、その転職はあなたにとって成功したとはいえません。 そのためにも、転職先を選ぶに当たっては、様々な視点からチェックすることが大切ですが、会社や仕事への不満は、ときには自分自身が原因である場合に起きていることも考えられます。 たとえば、言動に慎重さを欠けているところがあり、仕事でミスをしたり、同僚間でトラブルを招いてしまうや、積極性が足りないなどで周囲から評価されず、結果的に自分が求める仕事を任せてもらえない、給料も変わらない、それが不平不満となっていく事もあるのです。 そのことを十分にわきまえた上で、自分にとってその会社や仕事はなぜ不満を感じたのか、自分の勤務態度や日頃の言動に問題点は何かを反省することから始めるのがよいでしょう。 その問題を整理することで浮かび上がってくることが、あなたが転職を希望する目的であり、自分のチャンスへと変える行動の指針となります。